Recruteur

Venez joindre une équipe de leaders chez Konecranes et laissez vos talents de recruteur briller ! Nous sommes à la recherche d'un recruteur hautement qualifié et confiant qui mettra tout en œuvre pour trouver des candidats de qualité pour se joindre à l'équipe de Konecranes. À ce poste, vous serez chargé de contribuer à la croissance de notre entreprise en trouvant des candidats qualifiés pour combler nos postes ouverts. Vous devrez également établir un solide réseau de talents internes et externes, mener des entretiens, planifier des entretiens pour les responsables du recrutement et gérer le cycle complet de recrutement de candidats. Des compétences multitâches sont indispensables, car vous aurez de nombreuses tâches à accomplir en même temps. En tant que recruteur chez Konecranes, vous serez responsable de former notre équipe et de nous aider à trouver les meilleurs talents pour tous les secteurs de notre entreprise.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

• Diriger les efforts de recrutement relatifs aux secteurs d'activité qui vous sont assignés.
• Rechercher des talents et maintenir une présence active dans le développement de votre réseau de candidats.
• Maintenir quotidiennement des filières de candidats pour vingt postes ou plus.
• Identifier des façons uniques et non traditionnelles pour trouver des candidats.
• Développer des méthodes de pointe pour attirer des talents stratégiques et diversifiés.
• Construire et maintenir un réseau de talents de candidats potentiels grâce à un marketing proactif et une gestion continue des relations.
• Collaborer avec les équipes de recrutement internes et externes afin de combler des postes spécialisés.
• Responsable des objectifs de diversité et du respect des initiatives d'embauche en matière de diversité.
• Mener des entretiens avec les candidats potentiels afin de déterminer leur admissibilité à l'emploi.
• Participer et diriger des projets spéciaux et des initiatives de recrutement, notamment des évaluations, des techniques d'entretien, des plans de transition internes, des mises à jour de logiciels et des activités de marketing.
• Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement, de salons de l'emploi, de foires commerciales, d'expositions commerciales, etc.
• Gérer les rapports de recrutement, participer à des réunions, présenter des idées et aider à aligner les stratégies.
• D'autres tâches peuvent être assignées par la direction.

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